INDEX EGALITÉ F/H

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Conformément à la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, notre index égalité Femmes-Hommes est de 64/100.*
Ce résultat repose sur le calcul et le résultat des 5 indicateurs suivants:
  • Indicateur 1 : l’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40.
  • Indicateur 2 : l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 0/20.
  • Indicateur 3 :  l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10/15.
  • Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.
  • Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous- représentée parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
En Toute Sécurité envisage de prendre des mesures correctives afin d’améliorer son index et réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
*index 2024 établi à partir des données sur l’ensemble de l’année 2023.