La plupart des articles sur l’équipement d’un agent de sécurité datent d’avant octobre 2024. Ils listent la lampe, le gilet, le sifflet, et passent à côté de l’essentiel : depuis cette date, la tenue d’un agent est encadrée par un arrêté qui rend obligatoires un numéro d’identification et des marquages précis. Une tenue non conforme n’est plus un détail, c’est un motif de sanction du CNAPS.
On distingue donc trois niveaux : l’équipement rendu obligatoire par la loi, l’équipement recommandé selon la mission, et l’armement, soumis à un régime à part. Cette distinction détermine ce qu’un employeur doit fournir et ce qu’un client peut exiger, un enjeu directement lié à la qualification réelle d’un agent de sécurité. Commençons par ce qui a changé.
La tenue réglementaire : ce qu’impose l’arrêté du 18 juillet 2023
Entré en vigueur le 1er octobre 2024, l’arrêté du 18 juillet 2023 précise l’article R. 613-1 du Code de la sécurité intérieure. Il ne suffit plus de porter un uniforme sobre : chaque agent en service doit désormais afficher des éléments d’identification normalisés. Trois obligations concrètes :
- Numéro d’identification sur la poitrine, en haut à gauche : les sept derniers chiffres du numéro de carte professionnelle, en caractères Arial 36 sur une bande de 54 × 15 mm, noir sur blanc ou blanc sur noir.
- Insigne de l’entreprise juste en dessous, d’une taille au moins égale à un carré de 50 mm de côté.
- Mention « SÉCURITÉ PRIVÉE » au dos, centrée, en majuscules rétro-réfléchissantes de type Arial 76, lisible même de nuit.
L’objectif du texte est clair : rendre l’agent identifiable par le public et le distinguer sans ambiguïté des forces de l’ordre. La règle plus ancienne reste valable, la tenue ne doit jamais prêter à confusion avec un uniforme de police, de gendarmerie ou de pompiers. Deux catégories d’agents échappent à l’uniforme complet : ceux en protection rapprochée et ceux affectés à la surveillance contre le vol à l’étalage, qui interviennent en civil. La source fait foi : l’arrêté du 18 juillet 2023 sur Légifrance.
La conformité est devenue un point de contrôle sanctionné
Longtemps l’arrêté est resté appliqué sans contrôle. Ce n’est plus le cas. Depuis les opérations de contrôle menées à partir de fin 2025, le CNAPS a prononcé ses premières sanctions disciplinaires pour tenues non conformes, et aucune période de tolérance n’a été prévue : une ancienne tenue non conforme doit être remplacée, pas simplement tolérée. Pour un donneur d’ordre, cela signifie une chose : un prestataire dont les agents ne portent pas les marquages réglementaires vous fait courir un risque d’image, et signale un manque de rigueur sur le reste.
L’équipement recommandé, selon la mission
Au-delà de la tenue obligatoire, le matériel dépend du poste. Un rondier de nuit sur un site isolé et un agent de filtrage à l’entrée d’un salon n’ont pas les mêmes besoins :
| Mission | Équipement clé |
| Ronde de nuit, rondier | Lampe torche puissante, protection du travailleur isolé (DATI), radio, contrôleur de rondes, chaussures de sécurité |
| Filtrage, contrôle d’accès | Détecteur de métaux manuel, radio avec oreillette, liste d’accès ; palpation réservée aux agents agréés |
| Gardiennage de site étendu | Radio longue portée, DATI, lampe, miroir de contrôle sous véhicule, clés et badges |
| Événementiel | Oreillette, chasuble identifiante distincte des secours, détecteur de métaux selon le dispositif |
| Cynophile | Équipement du chien (laisse, muselière, harnais), lampe, radio, plus l’aptitude spécifique de l’agent |
Le DATI, l’équipement qu’on oublie
Le dispositif d’alarme pour travailleur isolé déclenche une alerte automatique en cas de chute, d’immobilité prolongée ou par appel volontaire. Dès qu’un agent travaille seul, hors de vue et de portée de voix, l’employeur a une obligation de sécurité issue du Code du travail. Sur une ronde de nuit, ce n’est pas un confort, c’est la réponse à cette obligation. Le métier de rondier intervenant en fait un usage systématique.
Armement : un régime légal strict, souvent ignoré
Le bâton de défense (tonfa), la matraque télescopique et l’aérosol lacrymogène ne sont pas des accessoires de ceinturon. Ce sont des armes de catégorie D, et leur port en service répond à des conditions cumulatives :
- mention « surveillance armée » sur la carte professionnelle de l’agent ;
- formation certifiante au maniement de l’arme concernée ;
- autorisation préfectorale de port, délivrée après cette formation ;
- autorisation d’acquisition et de détention détenue par l’entreprise, dans le cadre de son agrément CNAPS.
Cette base découle notamment de l’arrêté du 3 août 2007 relatif aux formations à l’armement. L’usage se limite à la légitime défense, dans le respect de la nécessité et de la proportionnalité. Conséquence pratique : l’immense majorité des agents travaillent sans arme. Présenter le tonfa comme un équipement courant, comme le font encore de nombreux articles, expose l’agent comme l’employeur à des poursuites.
Qui paie l’équipement ?
L’employeur fournit et entretient l’uniforme, avec l’indemnité d’entretien prévue par la convention collective, et prend désormais à sa charge la mise en conformité des tenues avec l’arrêté de 2024. Le matériel de mission (radio, DATI, détecteur) relève également de l’entreprise, puisqu’il conditionne la prestation. Un agent contraint d’acheter son propre matériel signale un employeur à fuir. Le niveau d’équipement suit la qualification, tout comme la rémunération dans la sécurité privée, et la carte professionnelle délivrée par le CNAPS conditionne l’accès au métier.
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Que risque une entreprise dont les agents portent une tenue non conforme ?
Depuis l’entrée en vigueur de l’arrêté de 2024 et les premiers contrôles, le CNAPS prononce des sanctions disciplinaires. Elles visent l’entreprise et son dirigeant, et s’ajoutent au risque d’image vis-à-vis du client. La confusion volontaire avec les forces de l’ordre reste le manquement le plus lourdement sanctionné.
Le numéro d’identification remplace-t-il le badge nominatif ?
Ce sont deux choses distinctes. Le numéro d’identification réglementaire reprend les sept derniers chiffres de la carte professionnelle et ne révèle pas l’identité de l’agent. Un badge nominatif éventuel relève d’un choix de l’employeur, pas d’une obligation légale.
Une femme agent de sécurité a-t-elle un équipement différent ?
L’équipement dépend de la mission, pas du genre. Seule spécificité opérationnelle : la palpation doit être réalisée par une personne du même sexe que la personne contrôlée, ce qui impose des équipes mixtes sur les points de filtrage.
Un agent peut-il refuser une mission par manque d’équipement ?
Si l’absence d’équipement crée un danger, comme un travail isolé sans DATI, l’agent peut exercer son droit de retrait au titre du Code du travail. Il revient à l’employeur de fournir les moyens d’exercer la mission en sécurité.
